Четвер, 12 грудня 2013 15:12

Що таке ЕСОП

Written by 

Передмова Руху Суспільство Творення

Поширення у розвинутих країнах світу програми ЕСОП свідчить, на наш погляд, про усвідомлення проблеми низької мотивації праці робітників, зумовленої їх відчуженням від власності на засоби виробництва і, як наслідок, від управління компанією та її прибутків. ЕСОП, звичайно, не можна вважати вирішенням проблеми. Це, зазвичай, лише половинчастий крок, окрім випадків, коли трудовий колектив викуповує 100% акцій компанії. Однак, загалом, успіх ЕСОП та популярність інших програм участі робітників у прибутку компаній говорить про те, що проблема вже дозріла і потребує кардинального вирішення. І навряд чи є альтернатива кооперативній моделі економіки, де всі робітники є одночасно власниками, з поширенням на них всіх ризиків, відповідальності та вигод, які ця власність несе.

Що таке План наділення акціями робітників (ЕСОП)?

На початку не можна не зазначити, що винахідником програми ЕСОП був Луіс Келсо, автор книги «Демократія і економічна влада».

План наділення акціями робітників (Employee stock ownership plan, ESOP) є корпоративною соціальною програмою, що дає можливість співробітникам компанії стати власниками акцій цієї компанії. Кількість акцій, придбаних працівниками, може варіюватись від 1 до 100%. Крім того, ЕСОП є унікальною серед інших корпоративних соціальних програм у своїй здатності позичати гроші. У результаті ЕСОП із зовнішнім фінансуванням («Leveraged ESOP») може бути використаний як метод корпоративних фінансів.1

Ключовим моментом є те, що працівники отримують частку в компанії, де вони працюють, і, відповідно, частку в ризиках та вигодах, які компанія несе.2

За даними Національного центру власності робітників («National Center for Employee Ownership», NCEO, США), будучи майже невідомим до 1974 року, сьогодні ЕСОП використовують близько 11 000 американських компаній, що охоплює більше 13 мільйонів робітників у США.3

За даними дослідження журналу Fortune у 1997 році «100 кращих компаній-роботодавців в Америці», близько третини з цих компаній мали 10% або більше своїх акцій, що належали працівникам. До них відносяться такі успішні компаній як Microsoft, Hewlett-Packard, Procter & Gamble, Cisco, Intel, Xerox, Motorola та Merrill Lynch.4

Щодо ефективності, красномовними є канадські дослідження, проведені фондовою біржею Торонто, яка порівнювала компанії, що застосовують ЕСОП, зі звичайними приватними компаніями. Для компаній, що застосовують ЕСОП: 

  • • П'ятирічне зростання прибутку склало на 123% вище;
  • • Норма чистого прибутку склала на 95% вище;
  • • Продуктивність, скоригована на дохід одного працівника, склала на 24% вище;
  • • Прибуток на середній сукупний розмір власного капіталу 92,3% вище;
  • • Прибуток на інвестований капітал склав на 65,5% вище.2

Джерела:  

  1. The ESOP Association (США);
  2. The ESOP Association Canada (Канада);
  3. The National Center for Employee Ownership (NCEO) (США);
  4.  ESOP Builders Inc. (США). 
Read 11180 times
More in this category: Як працює ЕСОП »